Mato Grosso

SES promove ações de incentivo à amamentação no Vale do Arinos

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A Secretaria de Estado de Saúde de Mato Grosso (SES-MT), por meio da equipe de Promoção do Aleitamento Materno e Alimentação Complementar Saudável (Epamacs), da Coordenadoria de Promoção e Humanização da Saúde, realizou em Juara, na região do Vale do Arinos, ações de incentivo à amamentação.

O projeto Epamacs na Estrada, em conjunto com o Escritório Regional de Saúde (ERS) de Juara, reuniu trabalhadores da Saúde e da Educação dos municípios de Juara, Novo Horizonte do Norte, Porto dos Gaúchos e Tabaporã para a implementação de estratégias que promovam a amamentação.

A superintendente de Atenção à Saúde da SES-MT, Lenil da Costa Figueiredo, destacou que foram realizadas diversas ações, como debates e oficinas, em relação aos benefícios do aleitamento materno.

“Durante os três dias foram realizadas discussões sobre os benefícios da amamentação, além de elaborar planos de ação para a implementação da Estratégia Amamenta e Alimenta Brasil (EAAB) nas Unidades Básicas de Saúde desses municípios”, destacou.

A coordenadora de Promoção e Humanização da Saúde, Rosiene Pires, destacou que durante as ações os servidores foram capacitados pelo método EAAB e vão instruir novos funcionários.

“Os profissionais de saúde da Atenção Primária foram capacitados como tutores da EAAB para, posteriormente, habilitarem suas equipes de saúde da família, elaborando um plano de ação para melhorar os indicadores de amamentação e alimentação complementar saudável em seus territórios”, ressaltou.

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De acordo com o técnico responsável pela área da Promoção, Proteção e Apoio à Amamentação, e Alimentação Complementar Saudável, Rodrigo Carvalho, o projeto Epamacs na Estrada tem como objetivo levar mais informação sobre a amamentação e os seus benefícios para a população.


“Dessa forma, podemos garantir a promoção, proteção e apoio à amamentação e alimentação complementar saudável”, informou.

Simultaneamente, ocorreu o Curso Online de Tutores do Método Canguru, coordenado pelo Centro Nacional de Referência do Método Canguru (IMIP), para profissionais das Unidades Básicas de Saúde.

A Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá indicou cinco servidores da equipe multiprofissional da Atenção Primária à Saúde (APS) para realizarem o curso. Os funcionários foram capacitados para realizar as atividades de sensibilização do Método Canguru e para que depois repassem o aprendizado às equipes de saúde da família.

“Essas atividades visam garantir o fortalecimento da Terceira Etapa do Método Canguru, juntamente com a atenção hospitalar, priorizando a atenção e promoção à saúde dos recém-nascidos prematuros e suas famílias, centradas na humanização e nos princípios de cidadania e garantia de direitos”, explicou a assistente social Laura Cristina, coordenadora do Centro Estadual de Referência do Método Canguru.

Mais sobre o Método Canguru

Segundo o Ministério da Saúde, o Método Canguru é um modelo de cuidado humanizado para recém-nascidos, especialmente prematuros e de baixo peso, que envolve contato pele a pele entre a mãe e o bebê, além do apoio à família e à equipe de saúde.

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O método visa promover o desenvolvimento saudável, o vínculo afetivo e a recuperação mais rápida do bebê, além de reduzir o tempo de internação e o risco de infecções hospitalares.

O Método Canguru se divide em três etapas:
• Acolhimento e estabilização: realizada nas unidades de cuidado neonatal, essa fase foca no contato pele a pele precoce e no apoio à amamentação, com a participação ativa dos pais no cuidado.
• Acompanhamento ambulatorial: assim que a família recebe a alta hospitalar, continua recebendo acompanhamento ambulatorial para seguir com o Método Canguru em casa, com apoio da equipe de saúde.
• Seguimento em nível da atenção primária: a família é acompanhada na atenção primária, buscando garantir o desenvolvimento saudável e o bem-estar do bebê a longo prazo.

O Método Canguru também garante outros benefícios como: estímulo à amamentação; redução do tempo de separação entre a mãe e o bebê, favorecendo a separação zero; redução do risco de infecções hospitalares; melhora no controle térmico do bebê pelo contato pele a pele; fortalecimento do vínculo afetivo entre mãe, pai e bebê; maior competência e confiança dos pais no cuidado com o seu bebê.

*Sob a supervisão de Luiza Goulart

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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