Quarenta mulheres custodiadas nas cadeias femininas de Cáceres e de Nortelândia concluíram a qualificação em confeitaria e produção de bolos e doces.
Os cursos foram realizados dentro das unidades prisionais pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial em Mato Grosso (Senai), em parceria da Secretaria de Estado de Justiça e o Programa SER Família Capacita, idealizado pela primeira-dama do Estado, Virginia Mendes.
A iniciativa busca promover a inclusão produtiva e social de pessoas em situação de vulnerabilidade, oferecendo capacitação profissional para ampliar as oportunidades de trabalho e geração de renda, especialmente às mulheres que atualmente estão nas unidades prisionais, mas futuramente ganharão a liberdade.
A primeira-dama Virgínia Mendes destacou a importância do programa na reinserção social das reeducandas. “O Ser Família Capacita é um exemplo concreto de como podemos transformar vidas e promover a inclusão social. Ao oferecer qualificação profissional, estamos abrindo portas para um futuro melhor para essas mulheres, contribuindo para sua reintegração à sociedade e para a construção de um futuro mais digno e justo”, declarou Virgínia Mendes.
Durante o curso, as participantes também aprenderam sobre normas de higiene, segurança alimentar, manuseio adequado de ingredientes e equipamentos, além da importância do trabalho em equipe.
Como pontuou o secretário de Justiça, Vitor Hugo Bruzulato, as parcerias são importantes para que a gestão possa ampliar o número de pessoas privadas de liberdade com qualificação profissional.
“Encerramos o ano passado com 3,4 mil reeducandos qualificados profissionalmente, o que representa um passo importante para que essas pessoas tenham uma chance de se reinserir socialmente, buscando um trabalho digno”, apontou o secretário.
A diretora da cadeia feminina de Cáceres, Kely Moreira, destacou que o curso auxilia na inclusão social e a ampliar as oportunidades de trabalho e geração de renda.
Todas as aulas foram práticas e dinâmicas, proporcionando um ambiente de aprendizado realista, onde as participantes puderam tirar dúvidas e desenvolver habilidades essenciais para o mercado de trabalho”, explicou a diretora.
As reeducandas receberam instruções desde os princípios básicos da confeitaria até técnicas mais avançadas, como a produção de bolos decorados, biscoitos, tortas, cupcakes e recheios.
Em Nortelândia, o curso de confeitaria e produção de bolos, pães e doces de festas foi uma diversão para as 20 alunas, que aprenderam técnicas novas e concluíram mais uma etapa de qualificação que pode ampliar novas oportunidades, como explicou a diretora da unidade feminina, Adriana Quinteiro.
“Ao oferecer habilidades práticas e a oportunidade de aplicá-las, contribuímos para restaurar a autoestima e a confiança de cada uma delas, preparando-as para uma vida mais positiva e produtiva após a liberdade”, completou.
Além da formação técnica, o curso ofertado pelo Senai também incentiva o empreendedorismo, preparando as alunas para gerir seus próprios negócios.
O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.
A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.
Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.
Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.
Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.
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