No primeiro semestre de 2025, a Desenvolve MT ampliou o alcance de suas políticas de crédito no interior do Estado, reforçando o compromisso com a democratização do acesso a financiamento. A instituição renovou e estabeleceu novas parcerias estratégicas com diversos municípios, entre eles Alta Floresta, Água Boa, Sorriso, Várzea Grande e Cuiabá, impulsionando o desenvolvimento regional por meio do apoio a pequenos negócios e empreendedores locais
Atualmente, a agência mantém parceria com 52 municípios, envolvendo prefeituras, associações comerciais e Câmaras de Dirigentes Lojistas (CDL). Como parte da ação, a Agência segue promovendo cursos de capacitação presencial e on-line aos municípios parceiros para aprimorar o atendimento e a orientação aos empreendedores locais. Essas ações refletem o compromisso da instituição em ampliar sua atuação, garantindo a presença de agentes preparados e fortalecendo o desenvolvimento econômico em diferentes regiões.
Como é o caso de Várzea Grande, até julho, já foram liberados mais de R$4,4 milhões a 44 empresas, em Sorriso 35 empresas acessaram mais de R$2,3 milhões, em Campo Verde já ultrapassam R$1,3 milhões destinados a 11 empresas. Nos demais municípios, o investimento somam mais de R$2,5 milhões, recursos que ampliam o alcance do atendimento local e reforçam o papel estratégico dos agentes como elo entre a população e os serviços oferecidos.
O secretário de Desenvolvimento Econômico de Campo Verde, explica que o município enxerga o empreendedor como um grande parceiro da economia local, e tem investido em todo o ecossistema de apoio aos empresários dos pequenos negócios.
“A grande parceria com a Desenvolve MT vem fortalecendo as empresas por meio das linhas de crédito, que contribuem com a economia da cidade gerando emprego e renda, o que possibilita que os negócios perpetuem e cresçam cada vez mais”, comenta Henrique Soares.
Para o agente de crédito de Campo Verde, Carlos Gabriel Cordeiro Duarte, as capacitações são de extrema importância para que os agentes estejam sempre atualizados sobre as linhas de crédito ou processos dentro da plataforma, mas também para a qualidade de atendimento para os empreendedores.
“Quando você tem agentes no município você consegue ter mais abrangência, visitar as empresas, tudo isso faz muita diferença. Na maioria dos casos, conseguir colocar em ação um plano de crescimento da empresa, aumentar estoque, aumentar espaço físico, fazer curso de capacitação, essas são situações que a gente já tem aqui no nosso município e tem trazido bastante resultado.”, afirma Carlos.
Ele lembra ainda de clientes atendidos no município com o crédito da Desenvolve MT. “Tem o caso de uma empreendedora que abriu uma loja de roupas de bebê que comprou todo estoque inicial com o crédito, outro empresário que conseguiu montar um espaço para realizar o trabalho e os serviços de forma mais eficiente, entre outros casos.”.
Para a assessora técnica especial, Juliana Castro, os agentes representam a presença da Desenvolve MT dentro dos municípios, viabilizando as linhas e orientando os empreendedores. “Nosso compromisso é capacitá-los continuamente, porque sabemos que um agente bem preparado é capaz de transformar a realidade local, ajudando a movimentar a economia, gerar emprego e renda. É dessa forma que a Agência consegue estar próxima de quem mais precisa”, explica.
A Desenvolve MT já planeja novos ciclos de capacitação, com a meta de ampliar ainda mais o número de municípios contemplados. A expectativa é que, até o final do ano, mais parcerias sejam firmadas, permitindo que mais regiões tenham agentes preparados para orientar e acompanhar os empreendedores locais.
Para saber se o seu município já conta com agentes em atividade, acesse o site da Desenvolve MT. Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (65) 3613-7997. Após a assinatura do termo de cooperação, a Desenvolve MT oferece treinamento gratuito ao colaborador indicado.
O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.
A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.
Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.
Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.
Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.
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