Mato Grosso

Empaer conquista 2ª melhor colocação estadual em avaliação nacional de governança e gestão

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A Empresa Mato-grossense de Pesquisa, Assistência e Extensão Rural (Empaer) obteve destaque na avaliação do Instrumento de Maturidade da Governança e Gestão (IMGG), ficando na segunda colocação entre todos os órgãos do Governo de Mato Grosso, atrás apenas da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag). O resultado reforça o compromisso da instituição com a excelência na gestão pública e no atendimento ao produtor rural.

O IMGG é um mecanismo nacional utilizado para mensurar o desempenho de instituições públicas em critérios essenciais como Governança, Estratégias e Planos, Público-alvo, Sustentabilidade, Capital Intelectual, Processos, Valor Público e Práticas Destacadas. A avaliação é aplicada a cada dois anos e validada por especialistas externos indicados pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, que também certifica os resultados.

Em 2023, a Empaer alcançou 92,94 pontos – um salto significativo frente aos 69,66 pontos registrados em 2021 e aos 9,93 pontos de 2020. A performance foi considerada excepcional, com a empresa atingindo nota máxima em cinco dos oito critérios avaliados.

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Para o presidente Suelme Fernandes, o desempenho alcançado pela instituição é resultado de uma gestão pública qualificada, capaz de gerar impacto direto na vida dos cidadãos, na valorização dos servidores e, especialmente, no fortalecimento da agricultura familiar em Mato Grosso. “Essa conquista demonstra a eficiência e a evolução da empresa, refletindo a transparência na gestão dos recursos e os resultados concretos entregues ao produtor rural. Esse foi o desafio proposto pelo governador Mauro Mendes e o vice-governador Otaviano Pivetta, reestruturar a Empaer para torná-la mais eficaz”, destacou.

Segundo Suelme, o reconhecimento obtido é fruto de decisões estratégicas e de um intenso processo de requalificação interna. “Esse prêmio é resultado de muito trabalho e de um choque de gestão que permitiu avanços importantes nos indicadores. Estamos consolidando, passo a passo, o objetivo do Governo de oferecer um atendimento mais eficiente, com mais tecnologia e suporte qualificado para os técnicos, e para o homem e a mulher do campo”, completou.


De acordo com a chefe da Unidade de Gestão Estratégica para Resultados (UNIGER), Enilza Santos Ferri, o avanço evidencia uma gestão cada vez mais eficiente, voltada às necessidades da agricultura familiar.

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“Algumas demandas que não tínhamos conseguimos aplicar para melhorar a gestão, e isso reflete não somente no atendimento ao produtor rural, mas também na maturidade da empresa para captação de recursos. Isso demonstra que estamos bem estruturados para acessar recursos da União”, destacou.

O modelo adotado pelo Governo do Estado valoriza essa avaliação justamente por permitir que cada órgão revise sua estrutura e identifique oportunidades de melhoria. Além disso, instituições públicas com maior maturidade em gestão passam a ter prioridade no acesso a recursos federais, fortalecendo a capacidade de investimento e de entrega de políticas públicas à população.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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