Mato Grosso

Sine MT capacita novos agentes para melhorar atendimento ao cidadão nas unidades do Estado

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O Sistema Nacional de Emprego em Mato Grosso (Sine MT), vinculado à Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc), iniciou o ano de 2026 com a realização da primeira capacitação para novos agentes da Rede SINE no Estado. O objetivo é melhorar o atendimento prestado ao cidadão nas unidades do Sine em Mato Grosso.

O treinamento acontece no período de 19 a 23 de janeiro, das 8h às 17h, na Sala de Treinamento do Ganha Tempo Ipiranga, em Cuiabá.

Foto: João Reis

Ao todo, participam 16 agentes da Rede SINE MT, representantes de municípios que integram o sistema no Estado: Cuiabá, Alto Garças, Alta Floresta, Campo Novo do Parecis, Confresa, Juína, Nobres e Tangará da Serra, além de outros participantes da rede.

Durante a capacitação, os agentes recebem orientações técnicas e práticas voltadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores, além da correta operacionalização dos sistemas utilizados diariamente nas unidades.

Atendimento humanizado

O Sine atende principalmente pessoas desempregadas ou em busca de recolocação profissional e, para muitos cidadãos, representa o primeiro acesso a serviços públicos de apoio. Por isso, o foco do treinamento é garantir um atendimento mais humanizado, eficiente e assertivo, com informações corretas e orientação adequada ao cidadão.

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Além da capacitação técnica, o treinamento também promove a integração entre os municípios participantes, estimulando a troca de experiências e o compartilhamento de boas práticas aplicadas nos postos de atendimento.

Certificação

A capacitação também marca a parceria entre o Sine MT e a Escola de Governo, garantindo certificação aos participantes. Para receber o certificado de 40 horas, o agente deverá cumprir os requisitos: mínimo de 75% de presença e preenchimento da avaliação de reação, encaminhada por e-mail após o término do treinamento.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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