Mato Grosso

SES promove capacitação sobre logística e conservação de vacinas

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A Secretaria de Estado de Saúde (SES-MT) promove desde segunda até quinta-feira (24 a 27.11), um curso para profissionais da Rede de Frio, responsáveis pela conservação, logística e manejo de imunobiológicos em Mato Grosso. O curso tem carga horária de 24 horas.

Estão sendo treinados cerca de 40 servidores, entre enfermeiros, técnicos de enfermagem e outros profissionais dos Escritórios Regionais de Saúde (ERS) e da Coordenadoria do Programa Estadual de Imunização (CPEI).

Segundo a superintendente de Vigilância em Saúde da SES, Alessandra Moraes, o objetivo principal é aprimorar os conhecimentos e as práticas relacionadas à gestão da Rede de Frio, assegurando a qualidade, eficácia e segurança das vacinas ofertadas à população.

“Esta ação integra a estratégia da Secretaria para fortalecer a qualificação técnica das equipes, aumentar a qualidade da imunização, reforçar a segurança dos processos e apoiar os municípios no alcance das metas vacinais”, revelou.

Conforme o coordenador estadual de Imunização da SES, Marx Camarão, a capacitação vai atualizar os profissionais sobre normas e diretrizes técnicas do Programa Nacional de Imunizações (PNI) e aprimorar o uso e a manutenção dos equipamentos da Rede de Frio, incluindo câmaras, caixas térmicas e dispositivos de transporte.

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“O curso visa ainda qualificar práticas de monitoramento e registro de temperatura, prevenção de perdas e manejo adequado de imunobiológicos e insumos”, destacou.

Todos os Escritórios Regionais de Saúde têm Central de Imunobiológico, o que facilita o acesso dos municípios de cada região às vacinas ofertadas para os cidadãos que residem em Mato Grosso.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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