Mato Grosso

Hospital Regional de Rondonópolis promove capacitação do Projeto MT Sem AVC

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O Hospital Regional de Rondonópolis, administrado pela Secretaria de Estado de Saúde (SES-MT), realizou, na tarde desta terça-feira (18.11), um treinamento para 35 médicos e enfermeiros da Região Sul melhorarem o atendimento aos pacientes com Acidente Vascular Cerebral (AVC).

A unidade foi a primeira do Sistema Único de Saúde (SUS) de Mato Grosso a conquistar, em fevereiro deste ano, certificação internacional por protocolo de tratamento do AVC. Trata-se do prêmio WSO Angels Awards, destinado aos hospitais que atingem métricas de qualidade no atendimento.

Segundo a diretora do Hospital Regional de Rondonópolis, Milena Polizel, todos os 19 municípios da Região Sul foram convidados a participar da capacitação com o neurocirurgião de Cuiabá Felipe Guardini.


“Os treinamentos que promovemos no projeto MT Sem AVC são fundamentais para que todos os profissionais da Região Sul estejam preparados e atentos aos sinais da doença para que o paciente chegue o mais rapidamente possível ao Hospital Regional”, destacou.

O esforço da Gestão Estadual tem garantido que os pacientes com AVC tenham alta hospitalar com dignidade e sem sequela nenhuma.

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“A meta é que o hospital seja certificado novamente com a classificação Gold [ouro], quando os pacientes chegam à unidade e, em menos de uma hora, passam por exames, são diagnosticados com AVC e iniciam o tratamento com a medicação de alteplase, adquirida da empresa internacional Boehringer Ingelheim”, explicou a diretora.

A unidade atua como referência para os municípios de Alto Araguaia, Alto Garças, Alto Taquari, Araguainha, Campo Verde, Dom Aquino, Guiratinga, Itiquira, Jaciara, Juscimeira, Paranatinga, Pedra Preta, Poxoréu, Primavera do Leste, Rondonópolis, Santo Antônio do Leste, São José do Povo, São Pedro da Cipa e Tesouro.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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