Para muitos empreendedores, o primeiro passo começa dentro de casa. Foi assim com Josiani Magosso, filha de professora da rede pública que complementava a renda da família vendendo ovos de Páscoa e salgadinhos.
Anos depois, o hábito de produzir alimentos caseiros ganhou um novo significado quando o filho de Josiani foi diagnosticado com hipolactasia severa. Em busca de opções mais saudáveis, ela passou a preparar doces sem lactose, e o que começou como um gesto de cuidado materno rapidamente se transformou em um negócio rentável.
Josiani é publicitária, sempre atuou na área de vendas e se especializou em gestão empresarial, construindo uma carreira no mundo corporativo, trabalhando em empresas do setor de jóias e uma multinacional do ramo de vestuário. Mas, ainda assim, a vontade de ter um negócio próprio sempre esteve presente.
A decisão de mudar de rumo veio em 2017, quando deixou o emprego para investir em um projeto próprio. Dois anos depois, começou a estudar sobre alimentação saudável e a testar receitas em casa, retirando açúcar, farinha branca e lactose da alimentação da família. No início, as experiências ficavam restritas à cozinha de casa e nem sempre davam certo, mas o processo de testar, errar e aperfeiçoar as receitas acabou se tornando parte fundamental da construção da marca.
Com o tempo, os doces começaram a conquistar familiares, amigos e clientes nas redes sociais. O retorno positivo incentivou Josiani a profissionalizar o negócio, buscar formação em confeitaria saudável, registrar a marca e procurar por fornecedores com ingredientes de qualidade. Assim nasceu a Le Maçã, uma doceria em Cuiabá, com produção de doces sem lactose e com proposta saudável.
Segundo a empreendedora, um dos diferenciais da marca está no cuidado com cada etapa de produção, desde a escolha dos ingredientes, até a apresentação final dos produtos. “A gente tem muito cuidado com os processos e com o que entrega para o cliente. Escolher bons fornecedores, desenvolver receitas, pensar no acabamento e na embalagem”, explica.
O crescimento do negócio ganhou um novo impulso em 2024, quando surgiu a oportunidade de ampliar a estrutura da empresa. Para isso, Josiani buscou apoio financeiro na Desenvolve MT, instituição que oferece linhas de crédito para empreendedores no estado.
Com o financiamento, a empresária pode abrir um carrinho personalizado de vendas no Shopping Estação Cuiabá. A iniciativa permitiu ampliar a presença da marca e alcançar novos clientes. Além disso, o investimento foi utilizado para a compra de uma temperadeira de chocolate, equipamento que auxilia a manter a temperatura e movimento do chocolate, segurando a qualidade e acabamento dos produtos.
“O crédito chegou em um momento muito importante, quando a gente precisava investir para crescer. Conseguimos estruturar melhor a produção e também abrir o carrinho no shopping, o que ajudou muito na visibilidade da marca”, afirma.
Para Josiani, além do apoio financeiro, a agilidade no processo foi fundamental para que o projeto saísse do papel rapidamente. Como o planejamento do negócio já estava estruturado, a liberação do crédito permitiu colocar em prática uma expansão que vinha sendo planejada.
Hoje, a Le Maçã segue investindo em novos produtos e mantendo a proposta de oferecer doces com ingredientes selecionados e opções adaptadas para quem busca alternativas mais saudáveis. A empreendedora também destaca a importância do apoio familiar e da persistência ao longo da jornada.
Para quem sonha em empreender, especialmente outras mulheres, Josiani deixa um conselho, acreditar no próprio projeto e dar o primeiro passo. “Tirem o sonho do papel, busquem conhecimento e pessoas que caminhem junto com vocês. O processo é desafiador, mas quando você acredita no que faz, a recompensa chega”, conclui.
O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.
A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.
Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.
Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.
Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.
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