Mato Grosso

Seduc abre 3ª Convenção Gestão Escolar Conectada com foco em excelência e melhoria da aprendizagem

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A Secretaria de Estado de Educação (Seduc), em parceria com o Sebrae-MT, realiza em Chapada dos Guimarães a 3ª Convenção de Gestão Escolar Conectada. A abertura ocorreu na tarde deste domingo (26.4), com a participação de servidores do Órgão Central, das 12 Diretorias Regionais de Educação (DREs), da Diretoria Metropolitana de Educação (DME) e de equipes de apoio, de diretores escolares, de coordenadores pedagógicos e de secretários.

A exemplo das edições anteriores, a formação tem como foco o alinhamento das ações que chegam às escolas, a organização dos fluxos de trabalho e o fortalecimento da gestão como parte da rotina pedagógica.

A proposta avança nas práticas de preparação das equipes para atuar cada vez mais de forma integrada, além de promover mais clareza sobre responsabilidades, prazos e encaminhamentos.

Durante a programação, os participantes vão trabalhar os fundamentos do MEG Educação – Modelo de Excelência em Gestão –, e a metodologia PDCA, que orienta o planejamento, a execução, a verificação dos resultados e a correção de rotas. As duas ferramentas serão usadas na análise de dados e na construção dos planos de melhoria das 630 unidades escolares da Rede Estadual de Ensino.

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A convenção também trata de temas ligados ao funcionamento das unidades escolares, como gestão escolar e pedagógica, limpeza e organização dos ambientes, alimentação e nutrição escolar, manutenção e conservação da infraestrutura, patrimônio mobiliário e imobiliário, além da sensibilização e contextualização sobre escolas indígenas.

Para a secretária de Estado de Educação, Flávia Soares, a gestão escolar precisa continuar funcionando como apoio direto ao trabalho pedagógico nas escolas.

“Com a escola organizando seus processos, acompanhando seus resultados e cuidando melhor dos seus espaços, o professor ganha mais condições de ensinar e o estudante encontra um ambiente mais preparado para aprender. A gestão não está separada da sala de aula. Ela sustenta o trabalho que acontece todos os dias dentro da escola”, afirmou Flávia.

A expectativa da secretária de Educação é que os planos de melhoria construídos durante a formação ajudem as equipes a tomar decisões com base em resultados e nas necessidades concretas das escolas.

A superintendente do Sebrae-MT, Lédia Brun, destacou que a parceria com a Seduc contribui para a evolução dos processos de gestão na rede estadual.

“A gestão empreendedora ajuda as equipes a olhar para os processos com mais atenção, identificar gargalos e buscar soluções possíveis dentro da realidade de cada escola. Quando esse trabalho é bem conduzido, ele melhora o uso dos recursos, organiza a rotina e fortalece a entrega para a comunidade escolar”, disse Lédia.

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O secretário da Escola Estadual Cívico-Militar Ernady Baracat, em Várzea Grande, é um dos participantes. Na avaliação dele, um evento dessa dimensão, com a presença dos gestores da rede, é importante para alinhar expectativas, procedimentos e formas de trabalho.

“Para nós, que estamos participando, é uma oportunidade muito enriquecedora. Acredito que essa troca vai contribuir para fortalecer a educação pública e trazer bons resultados para as escolas da rede”, disse ele.

“É uma capacitação muito importante para todos nós, servidores públicos, porque traz orientações que ajudam no dia a dia da escola e fortalecem o trabalho de apoio às equipes. Esse aprendizado contribui diretamente para melhorar a nossa atuação”, completou a secretária da Escola Estadual Cezina Antônia Botelho, que fica no Distrito de Baús, em Acorizal.

A programação segue até quinta-feira (30).

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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