CRO-MT NO CAMINHO CERTO

CRO-MT: Chapa 1 traz propostas que visam apoio à carreira, valorização e expansão pelo estado

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A Chapa 1: CRO-MT No Caminho Certo, liderada pela drª Wânia Dantas, está percorrendo consultórios, visitando profissionais e já programando uma série de visitas a várias cidades de Mato Grosso para apresentar as propostas de trabalho para a nova gestão do Conselho.

“Nossa Chapa quer ampliar e fortalecer ainda mais a defesa da odontologia, mas acima de tudo, proporcionar apoio financeiro e de capacitação para os profissionais que estão chegando ao mercado, bem como àqueles que já estão atuando. Queremos um CRO ainda mais representativo, amplo e renovado”, defendeu a candidata.

São oito eixos de atuação: Apoio ao Início da Carreira: avançar com segurança, Valorização da Profissão: seguir no caminho certo, CRO-MT Mais Próximo: trabalho com transparência e presença, Capacitação: formação para avançar, Saúde e Segurança do Dentista: cuidar de quem cuida, Gestão e Empreendedorismo: fortalecer o caminho profissional, Comissões Técnicas: trabalho com responsabilidade e Parcerias Estratégicas: somar forças para avançar.

Entras as novidades estão linhas de crédito para jovens dentistas, o incentivo à presença de dentistas nos Conselhos Municipais de Saúde, adoção de novas tecnologias que facilitem o acesso dos profissionais aos serviços prestados pelo Conselho, ações de cuidado com a saúde mental dos profissionais, ampliar a oferta de cursos de capacitação e melhorar a estrutura das delegacias regionais no interior do estado.

“Nosso slogan traduz exatamente o resultado de um trabalho que vem sendo feito. O CRO-MT está no caminho certo, colhendo resultados inéditos e ainda assim, conseguimos avançar para novas e necessárias conquistas”, destacou.

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CONHEÇA EM DETALHE CADA EIXO E CADA PROPOSTA:

Apoio ao Início da Carreira: avançar com segurança

– Facilitar linhas de crédito para jovens dentistas que desejam abrir seus primeiros consultórios ou investir em equipamentos.
– Implantar programas de mentoria profissional, conectando dentistas experientes a recém-formados para troca de conhecimento e suporte no início da trajetória.

Valorização da Profissão: seguir no caminho certo

– Fortalecer a mobilização da classe junto à Frente Parlamentar da Odontologia, garantindo mais representatividade e conquistas para os dentistas.
– Promover campanhas de conscientização social, ampliando a visibilidade da Odontologia com ações de saúde bucal em escolas e comunidades.
– Incentivar e apoiar a presença de dentistas nos Conselhos Municipais de Saúde, reforçando a importância da Odontologia nas políticas públicas.

CRO-MT Mais Próximo: trabalho com transparência e presença

– Implantar novas sedes regionais, como em Rondonópolis e Barra do Garças, para descentralizar os serviços e facilitar o acesso dos profissionais.
– Viabilizar um terreno para a sede da delegacia regional em Tangará da Serra, fortalecendo a estrutura local.
– Disponibilizar ferramentas digitais (app ou plataforma) para facilitar o acesso a documentos, cursos e informações do Conselho.

Capacitação: formação para avançar

– Expandir a oferta de cursos presenciais e online com certificação, garantindo atualização constante para os dentistas.
– Criar uma Comissão de Educação Permanente para receber e organizar demandas de capacitação solicitadas pelos municípios, agilizando o encaminhamento e execução.
– Instituir a Escola Superior da Odontologia, um espaço de excelência voltado para formação, atualização e desenvolvimento profissional.
– Em parceria com universidades, premiar os melhores Trabalhos de Conclusão de Curso (TCCs) que tragam contribuições relevantes para a Odontologia.

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Saúde e Segurança do Dentista: cuidar de quem cuida

– Desenvolver um programa de apoio à saúde mental do dentista, com canais de escuta, orientação psicológica e prevenção do estresse ocupacional.
– Ampliar orientações e treinamentos sobre condições de trabalho, riscos ocupacionais e segurança nos consultórios.
– Criar um programa de empréstimo de instrumentais odontológicos doados por colegas, tornando a formação acadêmica mais acessível.
Gestão e Empreendedorismo: fortalecer o caminho profissional
– Promover workshops e ações voltadas à gestão de consultórios e clínicas, ajudando o dentista a empreender com segurança.
– Apoiar o projeto de isenção de alvarás municipais para cirurgiões-dentistas, reduzindo custos e simplificando a atuação profissional.

Comissões Técnicas: trabalho com responsabilidade

– Criar a Comissão de Biossegurança para oferecer suporte técnico e orientações sobre normas da Vigilância Sanitária, protocolos de segurança em faculdades e clínicas, além de simplificar trâmites burocráticos.

Parcerias Estratégicas: somar forças para avançar

– Firmar convênios com fornecedores e empresas para oferecer benefícios em materiais odontológicos, softwares e equipamentos.

Fonte: Eleições CRO-MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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