Mato Grosso

Setasc capacita servidores de 5 prefeituras da região do Xingu para atuarem no programa SER Família

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A Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc) promoveu, nesta segunda-feira (17.2), uma capacitação para servidores dos municípios de Santa Cruz do Xingu, São José do Xingu, São Félix do Araguaia, Luciara e Canabrava do Norte, com o objetivo de aprimorar o atendimento às famílias beneficiadas pelo programa SER Família.

A formação buscou alinhar as práticas dos profissionais às diretrizes do programa e assegurar um atendimento mais eficiente e qualificado às famílias em situação de vulnerabilidade social.

A secretária adjunta de Programa e Projetos Especiais e Atenção à Família (Sappeaf), Juliane Maciel, ressaltou o impacto da capacitação no alcance dos objetivos do SER Família.

“Investir na qualificação dos nossos profissionais é investir no futuro do programa SER Família. Com um atendimento cada vez mais especializado e alinhado às necessidades das famílias, garantimos que o auxílio chegue a quem realmente precisa, transformando vidas e construindo um futuro melhor para Mato Grosso”, destacou.

Para a secretária municipal de Assistência Social da Prefeitura de Santa Cruz do Xingú, Daniane Ferreira Lopes, a capacitação é de suma importância para a equipe que gerencia o SER Família.

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“Essa capacitação é de grande importância para a equipe que gerencia o SER Família, tanto a equipe técnica quanto os Agentes Comunitários de Saúde. Com essa formação, podemos aprimorar ainda mais nossos serviços e garantir que as famílias recebam o suporte necessário”, afirmou.

Franciele Santos, assistente social no município, destacou que a ação promove o aprimoramento do atendimento, esclarece dúvidas e fortalece o trabalho em rede. “Com um conhecimento mais aprofundado sobre o programa, podemos oferecer um suporte ainda melhor para as famílias que mais precisam”, complementou Franciele.

Participaram da capacitação técnicos de referência, psicólogos, pedagogos, assistentes sociais, auxiliares, agentes de endemias e orientadores sociais.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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