Mato Grosso

SES-MT capacita equipes de saúde para prevenção a aranhas e escorpiões

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A Secretaria de Estado de Saúde (SES-MT) realizou, de segunda a sexta-feira (22 a 26.9), um treinamento sobre Prevenção, Controle e Identificação de Aranhas e Escorpiões voltado para profissionais da Vigilância em Saúde dos municípios atendidos pelos Escritórios Regionais de Saúde (ERS) de Tangará da Serra e Diamantino.

O treinamento tratou de temas como epidemiologia, taxonomia, morfofisiologia, identificação e controle desses animais, além de estratégias de vigilância e monitoramento ambiental.

Participaram 20 servidores das prefeituras de Barra do Bugres, Campo Novo dos Parecis, Denise, Diamantino, Nova Marilândia, Sapezal, Rosário Oeste, São José do Rio Claro, Porto Estrela e Tangará da Serra, além de técnicos do Distrito Sanitário Especial Indígena (Dsei).


Segundo a coordenadora de Vigilância em Saúde Ambiental da SES, Marlene Barros, a capacitação é uma das frentes da campanha desenvolvida durante todo o mês de setembro para aprimorar as competências dos profissionais da saúde pública e garantir uma atuação mais eficaz na prevenção de acidentes por animais peçonhentos.

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“A qualificação das equipes da Vigilância em Saúde é essencial para fortalecer as estratégias de prevenção e o controle de acidentes por animais peçonhentos, minimizando os impactos à saúde da população e garantindo uma resposta mais eficaz frente a esses eventos”, explicou a coordenadora.

Conforme Marlene, a ação visa não apenas melhorar o conhecimento técnico dos profissionais da área, mas também ampliar o monitoramento ambiental, fundamental para a prevenção de acidentes em diferentes contextos e comunidades.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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