Mato Grosso

Seplag promove palestra sobre prevenção ao assédio e violências no serviço público

Publicado em

18 de agosto de 2025

por

Da Redação

A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), por meio da Escola de Governo, realizará, na próxima sexta-feira (22.8), a palestra “Prevenção ao assédio sexual, assédio moral e demais violências na Administração Pública”, a partir das 8h, no auditório da Associação Mato-Grossense dos Municípios (AMM), em Cuiabá.

O evento contará com 200 vagas presenciais e 800 vagas online – clique aqui para se inscrever. Os participantes terão certificado de 4h.

A iniciativa tem como objetivo capacitar os servidores públicos do Poder Executivo de Mato Grosso para a prevenção e o enfrentamento do assédio sexual, moral e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

A proposta é promover uma cultura organizacional mais respeitosa, inclusiva e segura, em conformidade com a Lei Federal nº 14.450/2023 e as diretrizes do Plano Plurianual (PPA 2024–2027).

A ação integra a campanha Agosto Lilás, que reforça a importância do combate à violência contra a mulher e incentiva a divulgação dos canais de denúncia e apoio às vítimas.

Durante a palestra, serão abordados os princípios e valores fundamentais para a construção de uma cultura de respeito no ambiente de trabalho, as diversas formas de violência, incluindo no trabalho, no ambiente familiar e também contra grupos vulneráveis como mulheres, idosos e pessoas com deficiência.

Além disso, serão apontados os impactos do assédio moral e sexual no serviço público e as estratégias de prevenção e enfrentamento dessas práticas, com foco em boas práticas organizacionais e comportamentais.

A palestra visa contribuir para a construção de ambientes mais seguros e saudáveis, pautados pela ética, respeito e dignidade para todos os servidores.

Fonte: Governo MT – MT

Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

Published

1 mês ago

24 de junho de 2026

Da Redação

O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

Fonte: Governo MT – MT

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