Reativados pela Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso (Seduc-MT) em 2021, os grêmios estudantis já estão presentes em 81,21% das escolas da rede estadual. Atualmente, 510 das 628 unidades de ensino contam com agremiações instaladas, consolidando um avanço expressivo da participação estudantil nas escolas públicas estaduais.
Os dados foram destacados nesta quarta-feira (11.3), durante o 3º Encontro Estadual dos Grêmios Estudantis da Rede Estadual de Ensino, no Centro de Eventos do Pantanal, em Cuiabá. O percentual registrado em Mato Grosso está muito acima da média nacional nas escolas públicas, que é de 14%, segundo o Mapeamento de Grêmios Estudantis no Brasil de 2025, produzido pela Campanha Nacional pelo Direito à Educação, em parceria com a Iniciativa Nós e o Sistema de Educação Pública Antirracista.
Para o secretário de Estado de Educação, Alan Porto, os grêmios vêm se consolidando como espaços legítimos de formação cidadã, desenvolvimento de lideranças, diálogo institucional e fortalecimento do sentimento de pertencimento à comunidade escolar.
Segundo ele, o encontro estadual reforça esse papel ao se firmar como um ambiente de integração, capacitação e intercâmbio de boas práticas entre os representantes gremistas da rede. “Além disso, proporciona aos estudantes acesso a projetos, oportunidades educacionais e perspectivas profissionais, contribuindo para o desenvolvimento acadêmico e pessoal dos participantes”, afirma.
Entre os principais objetivos da iniciativa estão o fortalecimento dos grêmios estudantis, a troca de experiências entre os representantes, o estímulo à participação ativa dos jovens nos processos decisórios da escola e da comunidade, além da formação de lideranças estudantis e professores interlocutores para o desenvolvimento de ações estruturadas de protagonismo juvenil ao longo do ano letivo.
O encontro também destaca a atuação prática dos grêmios no cotidiano escolar, especialmente na organização de intervalos recreativos, no incentivo ao cuidado com o patrimônio público e no fortalecimento do vínculo dos estudantes com a escola. Essas ações contribuem para estimular a responsabilidade coletiva e reforçam o papel dos alunos como agentes ativos na construção de um ambiente mais acolhedor, participativo e democrático.
Na avaliação do coordenador dos Grêmios Estudantis da Seduc, Matheus Oliveira da Silva, a inserção dessas organizações nas escolas representa um passo importante para que os estudantes façam escolhas, definam metas e desenvolvam ações em conjunto, ampliando sua autonomia e fortalecendo a democracia no ambiente escolar.
“A ideia é que eles compreendam melhor a sua função na comunidade escolar e desenvolvam seu protagonismo, de modo que sejam capazes de identificar seus espaços e planejar ações, promovendo empatia e equidade no contexto escolar”, pontua Matheus.
Ele ressalta ainda que a formação de lideranças estudantis já ganhou força nas edições anteriores do encontro. Desde 2024, os Encontros Regionais de Grêmios Estudantis, promovidos pelas Diretorias Regionais de Educação (DREs), reuniram mais de 9 mil estudantes, de forma presencial e on-line, em momentos de troca de experiências, capacitação em liderança e diálogo entre diferentes realidades do Estado.
O 3º Encontro Estadual dos Grêmios Estudantis reuniu mais de 3 mil jovens da rede estadual de ensino. A programação contou com palestras, momentos de interação e debates sobre liderança, participação escolar e inteligência emocional, reforçando o papel dos grêmios como instrumentos de escuta, organização e cidadania dentro da comunidade escolar.
Entre os destaques estiveram a palestra de Davi Braga, com o tema “Como ser um jovem protagonista e líder”, e a apresentação do Capitão Jaque Espera, que abordou protagonismo e inteligência emocional para alta performance. Outro momento de grande participação foi o talk show com estudantes e o secretário Alan Porto, em uma conversa sobre temas relacionados à juventude e à educação pública.
O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.
A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.
Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.
Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.
Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.
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