Mato Grosso

Escola de Governo oferta capacitação que trata de políticas públicas do Vale do Rio Cuiabá

Publicado em

21 de julho de 2025

por

Da Redação

A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), por meio da Escola de Governo, abre, nesta segunda-feira (21.7), as inscrições para o curso Gestão e Planejamento da Região Metropolitana do Vale do Rio Cuiabá (RMVRC): Políticas Públicas no Âmbito do Governo do Estado de Mato Grosso.

São 50 vagas disponíveis, e os interessados têm até o dia 4 de agosto para se inscrever. A capacitação é exclusiva para servidores do Poder Executivo Estadual e será oferecida na modalidade de Ensino a Distância (EaD). O conteúdo estará disponível de 12 a 23 de agosto.

Este é o terceiro curso do ciclo, que, inicialmente, abordou os marcos legais, o percurso histórico da RMVRC, os conceitos de governança metropolitana e os instrumentos do Estatuto da Metrópole.

Neste módulo, serão discutidos o plano de mobilidade urbana sustentável, o plano de gestão de resíduos sólidos, o plano de desenvolvimento econômico e o ordenamento territorial metropolitano, com o objetivo de ampliar o entendimento sobre esses temas.

“O servidor deve conhecer as políticas públicas em desenvolvimento pelo órgão gestor e os desafios que exigem conhecimento dos marcos legais, atuação técnica e participação cidadã nos processos de planejamento e gestão do território”, explica o servidor da Secretaria de Estado de Infraestrutura e Logística de Mato Grosso (Sinfra), Marcus Aquino, responsável pela condução da capacitação.

Os participantes receberão certificado de 20 horas-aula. Para se inscrever, clique neste link.

Mais informações: [email protected]

*Com supervisão Vithória Sampaio

Fonte: Governo MT – MT

Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

Published

1 mês ago

24 de junho de 2026

Da Redação

O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

Fonte: Governo MT – MT

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