Mato Grosso

Oficina fortalece competências socioemocionais e prepara escolas para enfrentamento da violência contra mulher

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A Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso (Seduc-MT) promoveu, nesta terça-feira (20), a oficina “Aprender e Respeitar: a Escola no Enfrentamento da Violência contra a Mulher”, com foco no desenvolvimento das competências socioemocionais como eixo central da formação integral dos estudantes da rede estadual.

A atividade integrou a programação da Semana Pedagógica 2026, realizada até o dia 23 de janeiro, em Cuiabá. O evento reúne cerca de 2.500 servidores por dia, entre professores, gestores, coordenadores pedagógicos, equipes técnicas e psicossociais das 13 Diretorias Regionais de Educação (DREs).

Voltada à reflexão sobre o papel da escola na prevenção e no enfrentamento da violência contra a mulher, a oficina apresentou práticas pedagógicas alinhadas ao currículo e à promoção de uma cultura de respeito e equidade.

As atividades estimularam estratégias que fortalecem o autoconhecimento, a empatia, a colaboração e a tomada de decisões responsáveis no ambiente escolar. A ação faz parte das políticas psicossociais da Seduc e contou com a parceria do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT).

A juíza Ana Graziela Vaz de Campos Alves Corrêa, titular da 1ª Vara Especializada de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher de Cuiabá, destacou a participação inédita do Judiciário na Semana Pedagógica e ressaltou a relevância da iniciativa.

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“Levar essa formação aos professores é fundamental para que consigam identificar sinais de violência, desde relacionamentos abusivos na adolescência até crimes cibernéticos. Educar para o respeito e para a igualdade de gênero é uma forma eficaz de prevenir a violência e salvar vidas”, afirmou.

O juiz Marcos Terêncio Agostinho Pires, da 2ª Vara Especializada de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher de Cuiabá, reforçou que a escola ocupa um papel estratégico nesse enfrentamento.

“A violência doméstica não afeta apenas a mulher, mas também as crianças. A escola é o espaço mais propício para identificar sinais, acolher e orientar. Trabalhar em rede com a educação é essencial para reverter os índices de violência em Mato Grosso”, destacou, ao mencionar a campanha ‘A Escola Ensina, Mulher Agradece’, desenvolvida em parceria com a Seduc.

Segundo o magistrado, a oficina foi estruturada para unir teoria e prática.

“Além da palestra, realizamos dinâmicas com casos hipotéticos, valorizando a experiência dos professores. Também abordamos os homens como parte da solução, mostrando que essa não é uma luta de mulheres contra homens, mas de toda a sociedade por relações mais saudáveis”, explicou.

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A professora Fátima Ramos, de Campo Verde, avaliou que a formação contribui diretamente para o cotidiano escolar. “Na escola, lidamos com situações de violência, bullying e relacionamentos abusivos entre adolescentes. Esses encontros nos ajudam a aprender, trocar experiências e levar ações concretas para nossa escola e município”, relatou.

Para a docente, o impacto da oficina será significativo em sala de aula.

“Muitas vezes temos receio de abordar o tema, mas essa formação nos dá mais segurança para trabalhar de forma sensível e interdisciplinar. É um esforço coletivo para reduzir a violência e formar cidadãos mais conscientes”, completou.

O secretário de Estado de Educação, Alan Porto, destacou que a iniciativa reafirma o compromisso da rede estadual com a formação integral dos estudantes.

“Desenvolver competências socioemocionais é tão importante quanto garantir a aprendizagem dos conteúdos. Ao preparar nossos profissionais para enfrentar a violência contra a mulher, fortalecemos uma escola mais humana, segura e comprometida com o respeito, a equidade e a cidadania”, concluiu.

Fonte: Governo MT – MT

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Mato Grosso

Corpo de Bombeiros divulga resultado da análise de títulos de seletivo para brigadistas temporários

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O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite desta terça-feira (23.6), o resultado das inscrições e da análise de títulos do processo seletivo simplificado para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Os profissionais irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. O resultado está disponível no site da corporação. Veja aqui.

A publicação divulga a lista de inscrições deferidas e a pontuação obtida por cada candidato na fase de avaliação curricular. Nessa etapa, foram considerados critérios como experiência profissional na área, cursos de formação de brigadista e posse de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E.

Após essa fase, será publicada a convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF), que consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal de combate a incêndios, com peso de até 24 quilos quando abastecida. A classificação final será definida pela soma das notas obtidas na avaliação curricular e no TAF, sendo esta última etapa de caráter eliminatório e com peso dois.

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Uma vez aprovados e convocados, os contratados participarão de um curso de capacitação de brigadistas antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados pela corporação. As 150 vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate a incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, a realização de rondas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas ações. A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, e a remuneração será de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.

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Fonte: Governo MT – MT

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